'Mijn medewerker is langdurig ziek'
Wat nu? Elke werkgever kan ermee te maken krijgen; een medewerker die uitvalt door lichamelijke of psychische klachten. Een reorganisatie, een arbeidsconflict of zaken die niets met uw bedrijf te maken hebben, kunnen hier de oorzaak van zijn. Hoe gaat u met een dergelijke situatie om? Wellicht nog belangrijker: hoe krijgt u uw medewerker weer aan de slag, binnen of buiten uw organisatie?
Als objectieve partij met een ruime expertise in het werken met mensen met psychiatrische en/of psychosociale problematiek, kan TRACK uitstekend worden ingezet in het vinden van een oplossing binnen of buiten uw organisatie. Onze consulenten en jobcoaches zijn doelgericht en elk traject is gericht op een hoog slagingspercentage met een duurzaam resultaat. Vindt u uw vragen niet beantwoord, of wilt u meer informatie neemt u dan contact op met TRACK.
U kunt TRACK inschakelen bij een reorganisatie, problemen in een arbeidsrelatie of een werknemer die te maken heeft met lichamelijke of psychische problematiek. Handicap of ziekte mogen geen belemmering vormen om aan het arbeidsproces deel te nemen. De wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter (Wvp), vraagt zowel het nodige van u als van uw medewerker en verwacht dat u samen naar oplossingen zoekt. Hiervoor kunt u TRACK inschakelen voor advies en hulp. TRACK heeft een module ontwikkeld die speciaal is bedoeld om bedrijven en organisaties te ondersteunen in het personeelsbeleid als het aankomt op outplacement.
Informatie over Wvp is te vinden bij de volgende vraag.
De Wet Verbetering Poortwachter houdt in dat werkgevers en werknemers sinds 1 april 2002 zelf verantwoordelijk zijn voor snelle re-integratie van zieke werknemers. Hieraan zijn voor beide partijen tal van voorschriften verbonden.
Wat betekent deze wet voor u en uw medewerker?
Volgens de Wet Verbetering Poortwachter is een zieke medewerker verplicht mee te werken aan de eigen re-integratie. Dat betekent dat de medewerker zich actief dient op te stellen en ook zelf initiatieven moet ontplooien om weer aan de slag te kunnen gaan. Een medewerker kan zelf met voorstellen komen, bijvoorbeeld over aanpassing van de werkplek. Hier staat tegenover dat u als werkgever ook de nodige verplichtingen heeft. U moet alles in het werk stellen om uw medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. TRACK ondersteunt u bij een omscholingstraject of bij het zoeken van een geschikte functie buiten uw organisatie (outplacement).
Elk voorstel van TRACK is erop gericht om het traject zoveel mogelijk naar uw wensen en die van uw werknemer vorm te geven. De trajecten bij TRACK zijn modulair opgebouwd. Tussentijds bepaalt u of u een traject wilt doorzetten of juist wilt stoppen. U koopt individueel in. Geen lange, logge trajecten, maar helder maatwerk!
Een outplacementtraject bij TRACK wordt voorafgegaan door een verkennend interview met de kandidaat. Het interview is van belang om de uitgangspositie vast te stellen en om te beoordelen wat er nodig is om outplacement met succes te realiseren. Met het verslag van het interview ontvangt de opdrachtgever een offerte. In de offerte worden ook de afspraken opgenomen die met de opdrachtgever zijn gemaakt. Tijdens het outplacementtraject wordt aandacht besteed aan aanvaarding van de ontstane situatie door de kandidaat, de oriëntatie op een nieuwe baan en de actieve bemiddeling hierbij door een consulent van TRACK.
TRACK werkt met het zogeheten Waarde-assessment. Dit is een test die inzicht geeft in de verwachtings- en belevingswereld van de betrokkene. Persoonlijke eigenschappen, mogelijkheden, ambities en valkuilen worden in kaart gebracht met een via de website af te nemen test. De test geeft inzicht in de mogelijkheden en belemmeringen van de medewerker. Hierdoor kan een traject op maat kan worden samengesteld, wat de slagingskans vergroot.
Is uw medewerker langdurig ziek?
Zelfs als uw medewerker nog onder behandeling is bij een arts of hulpverlener, biedt TRACK mogelijkheden. In opdracht van een aantal instellingen in de geestelijke gezondheidzorg werkt TRACK volgens een speciale begeleidingsmethodiek (IPS-methodiek), waarbij de jobcoach en het behandelteam samenwerken bij het vinden én behouden van een baan.
TRACK zet nooit meer diensten in dan strikt noodzakelijk om tot een goed eindresultaat te komen. Het uitgangspunt is dat een snelle herplaatsing voor iedereen het beste is. Voor uw medewerker omdat het verlies van werk zo snel mogelijk gecompenseerd dient te worden door een passende baan en voor u als werkgever omdat u baat heeft bij een efficiënte bedrijfsvoering.
Een flinke groep mensen die graag aan het werk zou willen, maar die door psychiatrische en/of psychosociale problematiek een afstand heeft tot de arbeidsmarkt, kan bij TRACK terecht. Zo helpt TRACK jaarlijks 30 tot 40 cliënten met zware problematiek aan een betaalde baan via onze IPS-trajecten.
TRACK is enthousiast over de mogelijkheden van Individual Placement and Support (IPS). Deze methode wordt in de Verenigde Staten al enige jaren op grote schaal zeer succesvol ingezet. Zes op de tien cliënten vinden uiteindelijk een vaste baan via deze wijze van trajectbegeleiding. IPS wordt ingezet voor mensen met zware problematiek, meestal schizofrenie, die nog volop in behandeling zijn. Wat een dergelijk traject bijzonder maakt, is dat de jobcoach nauw samenwerkt met het behandelteam. Zo snel mogelijk wordt actief gezocht naar een baan. De cliënt hoeft geen uitgebreide tests of trainingen te ondergaan en het is ook niet nodig om eerst werkervaring op te doen door middel van stages, vrijwilligerswerk of beschut werk.
De uitgangspunten van IPS
De wensen en voorkeuren van de cliënt staan voorop. Alle keuzes en beslissingen over werk en ondersteuning zijn hierop gebaseerd. Wanneer een cliënt bijvoorbeeld aangeeft dat muziek een belangrijke rol speelt in zijn leven, dan richt het traject zich op een baan waarin muziek centraal staat. De jobcoach is de schakel tussen de behandelaar en de werkgever. Informatie over het individuele ziektebeeld biedt een handvat bij het bepalen van de begeleiding die nodig is op de werkvloer. Zo kan er ondersteuning nodig zijn bij de sociale omgang met collega?s, het omgaan met kritiek, of het werken in een onrustige omgeving. De jobcoach is ook voor de werkgever het eerste aanspreekpunt bij vragen of knelpunten in het functioneren van de cliënt. De werkgevers waarmee TRACK werkt, ervaren dat als zeer aangenaam. Zij hoeven geen andere rol te vervullen dan die van werkgever, net als bij andere medewerkers. De cliënt krijgt ondersteuning naar behoefte. Jobcoaching is niet aan een tijdslimiet gebonden: de begeleiding duurt zo lang als nodig is.
Risico is beperkt
In het geval van een IPS-traject wordt het risico op uitval volledig gedekt door het UWV. Maar een bedrijf heeft ook gewoon te maken met haar productie en/of dienstverlening. Dat gegeven staat voorop bij het plaatsen van een cliënt. Deze ontvangt een volwaardig salaris, hier dient dus ook een prestatie tegenover te staan.
Wat doet TRACK?
TRACK komt tegemoet aan eventuele belemmeringen bij de betrokkene en neemt deze weg, of maakt ze bespreekbaar. De werkgevers waar TRACK cliënten heeft geplaatst, zijn hier over het geheel genomen erg tevreden over. Natuurlijk is het soms even wennen, maar wanneer een cliënt eenmaal zijn draai heeft gevonden, zijn het vaak de meest gemotiveerde medewerkers.
Aanmeldingen voor (een van de) trajecten van TRACK, kunnen via het volgende Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. gedaan worden.