Reorganisatie, problemen in de arbeidsrelatie, lichamelijke en/of psychische problematiek kunnen aanleiding zijn voor outplacement. TRACK heeft een module ontwikkeld die speciaal bedoeld is om bedrijven en organisaties hierin te ondersteunen. TRACK onderscheidt zich door de specialisatie in het begeleiden van mensen met een psychiatrische en/of psychosociale achtergrond.
Snelle en passende plaatsing
TRACK zet niet meer (delen van) diensten in dan strikt noodzakelijk is om tot een goed eindresultaat te komen. Het uitgangspunt is dat een snelle plaatsing voor alle partijen het beste is. Voor de kandidaat omdat het verlies van werk zo snel mogelijk gecompenseerd dient te worden door een passende baan en voor de werkgever omdat deze baat heeft bij een efficiënte bedrijfsvoering.
Objectieve partner
TRACK is een objectieve partner voor zowel werkgever als werknemer. Het spanningsveld tussen beide partijen lost TRACK op door de werkgever objectief te informeren over de vorderingen van de werknemer en goed te luisteren naar de wensen van de werkgever.
Wanneer medewerkers hun baan dreigen te verliezen of uit moeten kijken naar een andere functie, is een herplaatsingtraject een uitkomst. TRACK begeleidt en ondersteunt de medewerker om een andere baan binnen dezelfde organisatie te vinden en te accepteren.
Bij langdurig ziekteverzuim bent u als werkgever degene die ook buitenshuis actief op zoek gaat naar werk voor de zieke werknemer. Het is voor u van belang dat deze zieke werknemer weer snel aan het werk is. Door de inzet van TRACK voorkomt u dat de zieke werknemer niet instroomt in de WIA en dat u via UWV geen sancties opgelegd krijgt. TRACK zet zich in overleg met de werkgever in om de zieke werknemer zo snel en zo goed mogelijk in het '1e spoor' te krijgen.
Bij een conflict tussen twee partijen zoals tussen een werknemer en een werkgever is een onafhankelijke, neutrale derde partij belangrijk om het conflict te op te lossen.
TRACK zoekt samen met beide partijen naar de meest optimale oplossing. Mediation is een effectievere en efficiëntere oplossing dan een juridisch geschil.
De consulenten van TRACK maken beide partijen duidelijk waar het conflict over gaat, laat beide partijen naar elkaar luisteren en maakt helder welke belangen er spelen. Uiteindelijk is het mogelijk voor beide partijen om 'zelf' tot een oplossing te komen.
'Hoe moet ik verder? Blijf ik bij mijn huidige baan die zowel voordelen als nadelen biedt, of is het beter ander werk of zelfs een andere functie te zoeken?' Vastlopen in het werk, steeds in kringetjes ronddraaien in gedachten en niet meer weten hoe verder te moeten, werkt belemmerend voor weknemer en werkgever. TRACK biedt gerichte coaching om de huidige en toekomstige loopbaan onder de loep te nemen. Het doel is een herbezinning op gang te brengen op de persoonlijke en arbeidsmatige situatie. Uiteindelijk kiest de werknemer een weg uit deze beknellende situatie en maakt ruimte voor zowel werkgever als voor zichzelf.
