Het activeringstraject is een voorschakeltraject met de focus op het (uiteindelijk) behalen van betaald of gesubsidieerd werk. De belastbaarheid van de cliënt is het uitgangspunt voor het opheffen van belemmeringen in leefgebieden en het opdoen en uitbouwen van werknemersvaardigheden.
Als de stap naar werk te groot is, biedt bemiddeling van de cliënt naar een stageplaats bij een werkgever uit het netwerk van TRACK, uitkomst. De stageplaats is (zoveel mogelijk) afgestemd op de beoogde beroepsrichting.
Hoelang duurt een activeringstraject?
De duur van dit traject is afhankelijk van de grootte van de afstand tot de arbeidsmarkt van de cliënt. Het traject duurt minimaal zes maanden tot maximaal achttien maanden en eindigt als het beoogde doel is bereikt.
Op maat gesneden
Door de juiste (hoeveelheid) trajectondersteunende middelen en doorlooptijd is het activeringstraject individueel en op maat gesneden. Dit geldt ook voor de offerte inclusief de voortgangsrapportages.
Waar de activeringstrajecten ophouden, beginnen de bemiddelingstrajecten naar betaald werk. Het vertrekpunt om een cliënt aan een werkgever voor te stellen, is als de cliënt zijn leven op orde heeft en de vaardigheden om een goede werknemer te zijn, zich positief ontwikkeld hebben.
Tijdens het bemiddelingstraject volgt de cliënt diverse workshops en trainingen die gericht zijn op uitstroom naar regulier of gesubsidieerd betaald werk.
Hoelang duurt een bemiddelingstraject?
De duur van een bemiddelingstraject is afhankelijk van hoe groot de kans is dat de cliënt bemiddeld kan worden. De duur varieert van minimaal drie maanden tot maximaal zes maanden. Het traject eindigt als cliënt een betaalde baan heeft en twee maanden heeft gewerkt op een dienstverband van minimaal zes maanden.
Op maat gesneden
Door de juiste (hoeveelheid) trajectondersteunende middelen en doorlooptijd is het activeringstraject individueel en op maat gesneden. Dit geldt ook voor de offerte inclusief de voortgangsrapportages.
Na een langdurige periode van inactiviteit van een cliënt ontstaan vanuit een psychosociale en/of psychiatrische problematiek is een participatietraject zeer geschikt. Dit traject is erop gericht om de cliënt (weer) in beweging te krijgen onder het motto: naar vermogen meedoen in de maatschappij. Het hoogst haalbare voor cliënten die voor dit traject in aanmerking komen is uiteindelijk vrijwilligerswerk voor een aantal uren per week.
Hoelang duurt een participatietraject?
De duur van een participatietraject is minimaal twaalf maanden en eindigt als het beoogde doel is bereikt.
Op maat gesneden
Door de juiste (hoeveelheid) trajectondersteunende middelen en doorlooptijd is het participatietraject individueel en op maat gesneden. Dit geldt ook voor de offerte inclusief de voortgangsrapportages.
Soms ondervindt een mens belemmeringen in het functioneren bij dagelijkse en/of maatschappelijke activiteiten zoals het vinden van werk. Een wirwar aan oorzaken kan hieraan te grondslag liggen. Het ontwarren van de kluwen is één van de specialiteiten van TRACK. Gerichte coaching om problemen op diverse levensgebieden te onderkennen en om te vormen naar activiteiten en/of werk. Het doel is dat cliënten zelf weer de regie nemen en houden om uiteindelijk zelfstandig verder te gaan.
De folder ?Bedrijfsmaatschappelijk? geeft uitgebreide informatie over de zorgtrajecten.
Deze folder (pdf) kunt u hier downloaden.
Jongeren
TRACK heeft een trajectvorm ontwikkeld om jongeren te begeleiden bij de terugkeer naar de maatschappij door middel van scholing en werk. Als onderdeel van de REAKT Groep heeft TRACK voldoende werkervaringsplekken en leerwerkplekken in eigen huis om de jongeren snel aan de slag te krijgen. TRACK begeleidt jongeren vanuit verschillende opdrachtgevers: de gemeente (RMC & leerplicht), AWBZ, UWV (Wajong) of de GGZ (behandelteams).
De folder ?Bij TRACK hebben jongeren perspectief? geeft uitgebreide informatie over het traject ?Jongeren?.
Deze folder (pdf) kunt u hier downloaden.
Hoger opgeleiden
Informatie over de trajectvorm voor hoger opgeleiden volgt binnenkort.
Met een individuele re-integratieovereenkomst (IRO) regelt de cliënt zelf de re-integratie. De cliënt zelf kiest het re-integratiebedrijf dat het beste bij hem/haar past. TRACK is een erkend IRO-bedrijf en is gespecialiseerd in het begeleiden van mensen met een psychiatrische en/of psychosociale achtergrond.
UWV toetst het re-integratieplan dat TRACK heeft opgesteld en gaat wel of niet akkoord met het te volgen re-integratietraject.
Een medewerker kan langdurig uitvallen door lichamelijke of psychische klachten door een reorganisatie, een arbeidsconflict of zaken die niets met het bedrijf te maken hebben. TRACK biedt in deze vaak emotionele en moeizame trajecten begeleiding om een medewerker om weer aan de slag te krijgen binnen het eigen bedrijf of daarbuiten.
Expertise
TRACK is een objectieve partij met een ruime expertise in het werken met mensen met psychiatrische en/of psychosociale achtergronden. De consulenten en jobcoaches werken doelgericht en evenals de overige trajecten, heeft ook het ziektewettraject een hoog slagingspercentage met ene duurzaam resultaat.
(past beter onder kopje werkgevers) Persoonlijke begeleiding op de werkplek voor een optimaal functioneren in het werk, dat is jobchoaching. De jobcoaches van TRACK richten zich op mensen die door psychische problemen dreigen uit te vallen of uitgevallen zijn. Maar, ook op mensen die ondersteuning bij een (nieuwe) werkgever nodig/willen hebben.
Begeleidingsplan
Niet iedereen heeft dezelfde aanpak nodig, dus wordt er in overleg met de werkgever een begeleidingsplan opgesteld. Aandachtspunten hierin kunnen zijn het takenpakket, extra ondersteuning op de werkplek en collegiale interactie.
Voordelen
Jobcoaching is een goed instrument om dreigende uitval van een medewerker te voorkomen. De jobcoach draagt zorg voor een gedegen rapportage voor de werkgever ten behoeve van zijn inspanningen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.
