Folder Werkgevers: "Mijn medewerker is langdurig ziek. Wat nu?"
 Elke werkgever kan ermee te maken krijgen; een medewerker die uitvalt wegens lichamelijke of psychische klachten. Een reorganisatie, een arbeidsconflict of zaken die niets met uw bedrijf te maken hebben, kunnen hier de oorzaak van zijn. Hoe gaat u met een dergelijke situatie om? Wellicht nog belangrijker: hoe krijgt u uw medewerker weer aan de slag, binnen of buiten uw organisatie?
|
|
| | | |
Folder UWV Gemeenten: "Iedereen kan werken naar vermogen!"
 Iedereen weer aan de slag! Bij re-integratie draait alles om werk en het behoud van een baan. Mensen met goede kansen op de arbeidsmarkt, hebben vaak genoeg aan minimale ondersteuning. Voor mensen met psychiatrische of psychosociale problematiek ligt dat anders. Voor hen kan de weg naar een vaste baan een lastig traject zijn. Maar ook een met vele mogelijkheden!
|
|
| | | |
Folder Jongeren: "Bij TRACK hebben jongeren toekomstperspectief"
 In onze huidige maatschappij, waarin veel nadruk ligt op economische zelfstandigheid, dreigen veel jongeren uitgesloten te worden van deelname aan de arbeidsmarkt. Hoewel jongeren de toekomst hebben en volop in ontwikkeling zijn, kampen steeds meer jonge mensen met psychosociale en/of psychiatrische problemen. TRACK richt zich ook op deze groep jonge mensen en stimuleert ze de stap naar de arbeidsmarkt te maken zodat ze, vol zelfvertrouwen, duurzaam economisch zelfstandig kunnen zijn. Zonder afhankelijk te zijn van een uitkering.
|
|
| | | |
Folder Cliënten: "Doen wat je wel kan!"
 Voor wie ziek is of ziek is geweest, voelt de weg naar de arbeidsmarkt soms als het beklimmen van een hoge berg. De eerste stappen zijn vaak het moeilijkst en vragen om moed en vertrouwen. Uw hoofd loopt mogelijk over met vragen en onzekerheden. 'Misschien zit niemand te wachten op mijn komst', 'ik twijfel over de werkdruk' of 'behoud ik wel mijn baan?'. Maar ook u kunt weer aan de slag en reële stappen zetten in de richting van betaald werk.
|
|
| | | |
Folder Opdrachtgevers: "Iedereen kan werken naar vermogen!"
 Iedereen weer aan de slag! Bij re-integratie draait alles om werk en het behoud van een baan. Mensen met goede kansen op de arbeidsmarkt, hebben vaak genoeg aan minimale ondersteuning. Voor mensen met psychiatrische of psychosociale problematiek ligt dat anders. Voor hen kan de weg naar een vaste baan een lastig traject zijn. Maar ook een met vele mogelijkheden!
|
|
| | | |
TRACK Inschrijfkaart: informatie over inschrijven  U heeft besloten deel te willen nemen aan een of meerdere activiteiten binnen de REAKT Groep. U bent uiteraard van harte welkom. Voordat u kunt starten krijgt u eerst een gesprek met een medewerker van het zogeheten intaketeam. Dat gesprek is belangrijk. Niet alleen omdat we graag van u willen horen wat u wilt gaan doen, maar ook om ervoor te zorgen dat u dit kan gaan doen. Voor deelname aan REAKT en TRACK is financiering nodig. Om dit op een goede manier aan te vragen hebben we informatie van u nodig.
|
|
| | | |
Folder Steengoed: Wel 'gek', maar ook steengoed!
Onderste steen boven
 Project 'Steengoed' van TRACK haalt alle onderste stenen boven bij mensen met een psychiatrische problematiek en biedt nieuwe perspectieven. De kracht van dit project is het zien en benutten van kansen, talenten en mogelijkheden naast het ontwikkelen en versterken van vaardigheden. TRACK durft te garanderen dat het gestelde doel binnen een jaar is gerealiseerd. |
|
| | | |
Folder: "De pijler voor betaald werk"
 Een betaalde baan vinden en/of behouden, kan lastig zijn voor mensen met een psychiatrische achtergrond. TRACK kan hierin ondersteuning bieden door de mogelijkheden van een clie?nt zichtbaar te maken. De methodiek die TRACK hierbij gebruikt is IPS. De kracht van IPS is samenwerking in multidisciplinair teamverband binnen GGZ-instellingen.
|
|
| | | |
